HR Business Partner

Die leidinggevende die nu zelfstandig een complex verzuimgesprek voert. Een nieuwe collega die vlot ingewerkt is omdat onboarding gestructureerd verloopt. Daar bouw jij aan mee.

Onze organisatie is in beweging: we professionaliseren en investeren flink. Dat vraagt om een HR Business Partner die leidinggevenden niet alleen adviseert, maar ook HR-vaardig maakt. Jouw succes meet je niet aan hoeveel jij ontzorgt, maar aan hoeveel managers zelf kunnen.

Wat ga je doen?

Managers ontwikkelen tot HR-vaardige leiders

• Je coacht managers in hun rol en helpt hen groeien in hun HR-vaardigheden rondom onboarding, verlof, verzuimcasussen en ontwikkelgesprekken.

Bedrijfsstrategie vertalen naar HR-beleid

• Je bent sparringpartner van de bedrijfsdirecteur en leidinggevenden. Je adviseert over budget, verzuim, functioneren en beoordelen, organisatieontwikkeling en de HR-consequenties van strategische keuzes.

• Je haalt op wat de business nodig heeft en vertaalt dit naar een HR-jaarplan

• Je bent proactief bezig met waar het bedrijf naartoe gaat, welke thema’s er spelen en wat dat betekent voor HR

• Je professionaliseert de strategische personeelsplanning: welke mensen en kennis hebben we in de toekomst nodig?

HR-processen coördineren

• Je borgt de kwaliteit van selectie, onboarding, ontwikkeling en kennisborging, beoordeling, verzuimbegeleiding en offboarding

• Je begeleidt leidinggevenden bij HR-vraagstukken en casuïstiek binnen hun team en informeert collega’s over HR-beleid en wet- en regelgeving

• Je beheert functieprofielen en verzorgt de beschrijving, functiewaardering en inschaling van nieuwe functies (ISF-methodiek)

• Je werkt aan projecten zoals L&D-beleid, stagebeleid, vitaliteit en medewerkerstevredenheid

• Ook enkele operationele HR-taken zoals documenten en de startersdag horen erbij

Jouw rol varieert van sparringpartner tot hands-on uitvoerder. Je schakelt makkelijk van een management-overleg naar het opstellen van een arbeidsovereenkomst. Haal jij energie uit verder bouwen? Dan zit je hier goed.

Jouw team
In het HR-team vind je 4 collega’s: de Directeur HR&O, een collega HR BP (verantwoordelijk voor Hertek Safety), een HR Assistent en een Recruiter. De salarisadministratie is extern uitbesteed.

Dit neem je mee:

• Een afgeronde HRM-opleiding en ervaring in de rol van (Senior) HR Adviseur of HR Business Partner

• Je bent gewend om proactief en zelfstandig vorm te geven aan HR. Dankzij jouw eerdere ervaringen, heb je een goed beeld van hoe zaken aangepakt kunnen worden en bouw je mee aan ‘de basis op orde’.

• Je hebt een duidelijke HR-visie, stelt kritische vragen, vormt je eigen oordeel en durft anderen aan te spreken op hun verantwoordelijkheid.

• Met jouw toegankelijkheid, overtuigingskracht en adviesvaardigheden krijg je mensen in beweging.
   

Dit vind je bij ons:

• Een bruto fulltime maandsalaris van € 4.139,30 - € 5.920,00

• Een werkweek van 32 - 40 uur

• 30 vakantiedagen per jaar, met optie om 8 extra dagen bij te kopen

• Hybride werken: tot 40% vanuit huis, een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor het inrichten van jouw thuiswerkplek

• Een winstdelingsregeling en pensioenregeling

• Reiskostenvergoeding van € 0,23/km (tot max. 40 kilometer enkele reis)

• Ontwikkelwensen? In overleg is veel mogelijk, ga het gesprek aan over wat jij nodig hebt!

• Leuke activiteiten met collega’s, zoals een uitje met overnachting, een zomer-BBQ en Kerstborrel. Daar bovenop organiseert onze personeelsvereniging regelmatig extra activiteiten.

Over Hertek Groep

Wij geloven dat veiligheid een recht is, geen luxe. Daarom zetten wij ons elke dag in voor een veiligere leef- en werkomgeving.

• Hertek Care zorgt voor welzijn en veiligheid van kwetsbare ouderen en mensen met een beperking. Met Sonevo, onze totaaloplossing voor zorgtechnologie, ontstaat er meer tijd voor wat écht telt: warme, persoonlijke zorg.

• Hertek Safety houdt mensen veilig door betrouwbare branddetectie, ontruimingsalarmering en noodverlichting. Zo beschermen we levens en beperken we schade.

• Hertek Groep ondersteunt beide bedrijfsonderdelen met o.a. HR, Facilities, Finance, Marketing, IT en Logistiek.

In deze rol ben jij HR-verantwoordelijk voor Hertek Care (50 fte) en Hertek Groep (45 Fte).

Samen zetten wij ons in voor een veiligere wereld. Doe je mee?